#esreicht - gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Das Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser setzt sich mit einer umfangreichen Kampagne im Intranet gegen sexuelle Belästigung ein.

Als großes Unternehmen mit fast 5.000 Mitarbeiter*innen, 9.000 Bewohner*innen und 20.000 Klub-Besucher*innen kommen im Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser viele unterschiedliche Personen- und Berufsgruppen zusammen.

Sexuelle Belästigung kann dabei Mitarbeiter*innen, Bewohner*innen, Klub-Besucher*innen, Angehörige, Lieferant*innen oder Lehrlinge betreffen. Mitarbeiter*innen und Führungskräfte sind mitunter überfordert oder unsicher, Vorkommnisse, Bedenken oder alltägliche Probleme in diesem Zusammenhang anzusprechen. Daher war es wichtig, das Thema aktiv aufzugreifen und eindeutig zu kommunizieren. So entstand eine umfassende unternehmensinterne Kampagne.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wird nicht geduldet

Mit der Kampagne #esreicht bezieht das KWP klar Stellung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wird nicht geduldet. Die Kampagne sensibilisiert Lehrlinge, Mitarbeiter*innen und Führungskräfte für das Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Betroffenen wird Mut gemacht, sich zu wehren und sich bei den internen Anlaufstellen zu melden. Führungskräfte werden beim Umgang mit dem Thema unterstützt.

Das Vertrauen in die Anlaufstellen und das Unternehmen insgesamt wird gefestigt. Das trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei.

Broschüre, Handlungsleitfaden und Videos zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Ein klares Verständnis von sexueller Belästigung beginnt dort, wo sich eine Person belästigt fühlt. Als Kern der Kampagne wurden 2 Videos mit echten „Gesichtern des KWP“ produziert. Diese bringen das Erleben aus unterschiedlichen Perspektiven näher und vermitteln interne Anlaufstellen.

Begleitend wurde auch eine Broschüre erstellt. Mithilfe von leicht verständlicher Sprache sollen die Informationen für alle Menschen niederschwellig zugänglich sein.

Um Führungskräfte und Mitarbeiter*innen im Umgang mit Fällen von sexueller Belästigung zu unterstützen, wurde ein Handlungsleitfaden erarbeitet.

Umfangreiche Ressourcensammlung für alle im Intranet

Um das Thema lange präsent zu halten und eine große Anzahl an Mitarbeiter*innen, Führungskräften und Lehrlingen anzusprechen, wurden die einzelnen Maßnahmen über mehrere Wochen nach und nach über verschiedene Kommunikationskanäle verbreitet. Dabei wurde immer wieder auf die umfangreiche Ressourcensammlung im Intranet hingewiesen, die interne und externe Anlauf- und Beratungsstellen, die Broschüre, den Handlungsleitfaden und die Videos umfasst. Alle Mitarbeiter*innen können darauf zugreifen.