Eine Frau mittleren Alters unterhält sich mit zwei Personen vor ihr

„ASK & GO Runden“ – Diversitäts- und Gesundheitsmanagement im KWP

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Im Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser gibt es Beratungen und Schulungen, um allen Mitarbeiter*innen Chancengerechtigkeit und Schutz vor Diskriminierung zu bieten.

Das Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser (KWP) hat eine eigene Abteilung für Diversitäts- und Gesundheitsmanagement. Die Abteilung miteinander hat als Ziel die spezifische Förderung von Gesundheit, Wohlbefinden, Leistungs- und Arbeitsmotivation der Mitarbeiter*innen.

Eine der eigens entwickelten Maßnahmen der Abteilung miteinander sind sogenannte „ASK & GO Runden“. Sie dienen dazu, Mitarbeiter*innen über die Schwerpunktthemen im Diversitäts- und Gesundheitsmanagement zu informieren. Die „ASK & GO Runden“ richten sich an alle 4.400 Beschäftigten des KWP.

Ausgangssituation für die Durchführung des Projekts

  • Gewährleistung der Chancengerechtigkeit für alle Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und insbesondere vulnerable Personengruppen (z.B. Lehrlinge)
  • Schutz vor Diskriminierungen aller in allen gesetzlich geschützten inneren Dimensionen der Persönlichkeit, um Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten
  • Präventionsarbeit durch die Abteilung miteinander, um Diskriminierungen im KWP vorzubeugen

Schwerpunkte der „ASK & GO Runden“

  • Mobbing
  • Diskriminierung
  • Rassismus
  • Alkohol am Arbeitsplatz
  • Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Die Mitarbeiter*innen des Kuratoriums Wiener Pensionisten-Wohnhäuser haben dabei die Gelegenheit, anonym konkrete Fälle zu besprechen, zu diskutieren und Fragen zu stellen.

Schutz vor Diskriminierung und Mobbing

Ziel des Kuratoriums Wiener Pensionisten-Wohnhäuser ist es, alle Mitarbeiter*innen zu sensibilisieren und zu stärken, damit sie in Fällen von Diskriminierung dagegen vorgehen können.

Folgende Ziele werden mit dem Projekt angestrebt:

  • Gesunderhaltung der Mitarbeiter*innen, Lehrlinge und Führungskräfte im Unternehmen – durch Schutz vor psychischer, physischer, verbaler oder sonstiger Diskriminierung
  • Stärkung der Führungskräfte in Bezug auf jegliche Diskriminierung und damit Erleichterung im Arbeitsalltag
  • Sicheres Zuhause für Bewohner*innen
  • Fördern des friedlichen Miteinanders im KWP und letztendlich in unserer Gesellschaft

Zahlreiche Maßnahmen wie Diskussions- und Informationsrunden, Schulungen und Beratungen wurden bereits umgesetzt, um diese Ziele zu erreichen.

Ziel aller Maßnahmen ist die rechtliche Information und Sensibilisierung aller Führungskräfte, aller Beschäftigten, insbesondere Lehrlinge, sowie aller Bewohner*innen des Unternehmens zu den Schwerpunkten sowie die Vermittlung von möglichen Unterstützungsmaßnahmen, wie diesen Themen zu begegnen ist.

Zentraler Inhalt ist auch die Klarstellung für Mitarbeiter*innen, dass das Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser zu 100 Prozent die gesetzliche Einhaltung gegen jegliche Diskriminierungen einhält, und dass die Führungskräfte diese Haltung mittragen.

Projekt-Info

Koordinierende Organisation: Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser (KWP)

Kontakt:
Ursula May
Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser (KWP)
Abteilung miteinander
Adresse: 9., Seegasse 9
Telefon: 01 313 99-170 441
E-Mail: ursula.may@kwp.at

Website: www.kwp.at

Das Projekt unterstützt folgende Gesundheitsziele:

Ziel 2: Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt stärken
Ziel 7: Psychosoziale Gesundheit der Wiener Bevölkerung stärken