Regenbogen überm KWP

Das Projekt „Regenbogen überm KWP“ beschäftigt sich mit der Schaffung einer offen LGBTQI*-freundlichen Atmosphäre.

Es gibt seit 2012 ein institutionalisiertes Diversitätsmanagement im Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser (KWP), das sich aller Dimensionen annimmt.

Die Pflege und Betreuung als unsere Kernaufgaben sind weiblich und migrantisch geprägt. Zudem legen Studien nahe, dass LGBTQI*-Personen sich vor allem auch im Gesundheitssektor beruflich orientieren. Um allen Mitarbeiter*innen gleichermaßen gerecht zu werden, ist ein inklusiver Arbeitsplatz für uns ein zentrales Selbstverständnis.

Die Unternehmensvision lautet schließlich „Selbstbestimmte Lebensräume und Arbeitswelten für die Menschen in Wien“. Auch diese „Lebensräume“ unserer Bewohner*innen werden in dieser Kategorie mitgedacht. Seit 2018 beschäftigt sich das KWP daher intensiv mit queerem Alter(n). Auch um diese unsichtbare Zielgruppe aufzufangen, bedarf es einerseits der Stärkung queerer Mitarbeiter*innen und andererseits der Sensibilisierung aller.

Sichtbarmachung queerer Senior*innen

Das Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser ist das österreichweit erste Unternehmen in der Senior*innenbetreuung, das aktiv daran arbeitet, eine bewusst inklusive Atmosphäre für queere Ältere, Hoch- und Höchstbetagte zu schaffen. Dafür wurde das Projekt „Regenbogen überm KWP“ ins Leben gerufen, das sich in einem interdisziplinären Team mit der LGBTQI*-freundlichen Gestaltung der Häuser zum Leben auseinandergesetzt hat.

Als basal hat sich dabei die grundsätzliche Bewusstseinsschaffung und Sichtbarmachung von Menschen 65+, die (auch) gleichgeschlechtlich lieben oder transident sind, herauskristallisiert.

Letztlich profitieren aber alle Menschen im und um das Unternehmen von den Maßnahmen, da sie insgesamt einen Beitrag zur Inklusion und Normalisierung queerer Lebens- und Liebensweisen leisten.

Vielfalt im Unternehmen haben und leben

Das entscheidende Mittel zur Sichtbarmachung ist dauerhafte und nachhaltige Kommunikation.

Das umfasst beispielsweise

• Eigene Ansprechperson für LGBTQI*-Agenden, bspw. Beratung und Begleitung bei Coming-Out-Wunsch am Arbeitsplatz
• Integration in Schulungen
• Aufbereitung und Bereitstellung von Informationen
• Inklusive (Bild-)Sprache
• Teilnahme an übergreifende Pride-Aktionen wie etwa EuroPride Village, Regenbogen-Corso, Fensterlparade

Projekt-Info

Koordinierende Organisation: Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser

Kontakt:
Mag.^a Mag.^a Geraldine Smetazko, Fachexpert*in Diversität
Abteilung miteinander
Telefon: +43 1 31399 170 365
E-Mail:
regenbogen@kwp.at
geraldine.smetazko@kwp.at

Website: www.kwp.at

Das Projekt unterstützt folgendes Gesundheitsziele:

Ziel 2 : Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt stärken
Ziel 3 : Selbstständigkeit und Lebensqualität bis ins hohe Alter fördern und erhalten
Ziel 5 : Gesundheitskompetenz der Wiener Bevölkerung stärken
Ziel 7 : Psychosoziale Gesundheit der Wiener Bevölkerung stärken